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人力资源总监
岗位职责:

1、根据公司的战略发展,负责对企业人力资源各大大模块进行管理;

2、优化人力资源各个模块,带领团队完成招聘任务,满足公司业务发展对人才的需求;

3、负责团队成员的学习提升和管理工作。


任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;

2、有优秀的沟通协调能力,较强的抗压能力;

3、有丰富的团队管理和建设经验。

 

财务总监
岗位职责:

1、申请票据,购买发票,准备和报送会计报表,协助办理税务报表的申报;

2、现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;

3、协助财会文件的准备、归档和保管;

4、固定资产和低值易耗品的登记和管理;

5、负责与银行、税务等部门的对外联络;
任职要求:

1、毕业一年以上,有贸易会计公司经验,或者做过会计文员

2、持有会计证

3、男女不限

财务助理
岗位职责:

1、申请票据,购买发票,准备和报送会计报表,协助办理税务报表的申报;

2、现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;

3、协助财会文件的准备、归档和保管;

4、固定资产和低值易耗品的登记和管理;

5、负责与银行、税务等部门的对外联络;

6、协助主管完成其他日常事务性工作;

任职要求:

1、毕业一年以上,有贸易会计公司经验,或者做过会计文员

2、持有会计证

3、男女不限

销售主管
岗位职责:

1、负责市场调研和需求分析;

2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;

3、确定销售部门目标体系和销售配额;

4、制定销售计划和销售预算;

5、负责销售渠道和客户的管理;

6、组建销售队伍,培训销售人员;

7、评估销售业绩,建设销售团队。

任职要求:

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、3年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;

3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。

 
 
 
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